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吉林舒兰劳务派遣企业该如何帮临时工缴纳社保
企业该如何帮临时工缴纳社保,分为以下两种情形:
1、双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系,一般是指连续性的服务关系,那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。
2、临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系,没有与单位签订有期限的劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工等临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山,中山,新会,鹤山,开平,恩平,肇庆,四会,高要,增城,南沙,番禺,花都,清远,从化,珠海输送劳务派遣工,本公司业务有;劳务输出,临时工派遣,代发工资,生产线外包,计件承包,员工挂靠,长期工派遣,短期工派遣,冲压工派遣,电工派遣,木工派遣,一站式服务,欢迎企业来电合作



《规定》对吉林舒兰劳务派遣服务领域行政许可和备案作出哪些规定?《规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化规定,进一步宽准入、吉林舒兰附近减材料、吉林舒兰附近优服务、吉林舒兰附近提效能,切实优化市场营商环境,激发市场主体活力。主要体现在以下方面:一是在准入条件及所需材料方面,放宽了对专职工作人员的有关要求;将所需专职工作人员数量明确为3名以上;行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料,不得要求市场主体提交。二是在准入程序方面,明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可;以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的,应经形式审查后当场作出许可决定。
三是在行政备案事项及程序方面,明确备案事项包括机构名称、吉林舒兰附近法定代表人、吉林舒兰附近住所地、吉林舒兰附近服务范围等内容,要求行政部门出具备案凭证,并规定了应载明的具体内容。四是在设立分支机构及变更方面,规定服务机构设立分支机构,应当在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容;行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中,载明服务机构名称等内容;明确了跨管理辖区变更住所有关要求。五是在人力资源服务许可证管理方面,明确许可证在全国范围内长期有效,许可证纸质和电子具有同等法律效力。
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产品案例

公司实力

吉林舒兰劳务派遣公司以往的一个招聘模式都是通过线下进行招聘的一个传统模式,或者通过提取招聘佣金的一个方式,通过代理,一个推一个的方式把招聘上来的求职者给到劳务派遣公司那边,从而获得对应的一个佣金。这种模式不仅耗费的时间长,费用的支出成本也是一个问题,效果不明显。随着现在互联网的发展,招聘小程序、吉林舒兰同城APP这些应用也随之而来。那么这些软件对劳务派遣公司的转型能带来什么帮助呢?可以看到“劳务派遣招聘小程序”已经成为了各大劳务公司饭后的一个热点话题,那么劳务招聘小程序怎么样去打破传统的一个招聘模式呢?首先劳务公司可以开发一套属于自己的一个劳务招聘软件,在招聘小程序上面我们可以设置驻场、吉林舒兰同城项目经理、吉林舒兰同城以及设置招聘员。我们只需要在平台上面编辑好岗位需求及工作内容,就可以在小程序里面进行发布。求职者通过我们的一个小程序根据自身的一个要求去筛选自己刚兴趣的岗位,点击报名、吉林舒兰同城或者是收藏为感兴趣。遇到符合自己的一个工作岗位可以点击在线咨询,系统就会自行分配招聘员去沟通、吉林舒兰同城了解岗位的一个情况以及面试等。那我们设置的项目经理、吉林舒兰同城驻场如果需要看到项目整体的一个招聘数据也是可以在线进行查看,列如这个岗位报名多少人、吉林舒兰同城面试的多少人、吉林舒兰同城面试通过的人数以及在职、吉林舒兰同城离职这样的一个数据都是可以通过小程序去查看的,不需要去向招聘者进行一对一的核对,也能很好的去对项目进行一个管理。同样的,我们也可以清晰地了解到谁是谁招聘进来的,在谁名下的,都可以很好的去查询。
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